Содержимое: 11097.rar (246.35 KB)
Загружен: 10.09.2010

Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0

Продано: 1
Возвраты: 0

95.68 руб.
Подходит для всех ВУЗов!!!
Конспект лекций включает 107 вопросов, объемом 1-2 стр., сделанные по учебникам 2009-2010 гг.
Шпаргалка сделана по конспекту лекций, двухсторонняя, размером 4,5 х 7,5 см (легко помещается в ладонь).
СОДЕРЖАНИЕ
1. МЕТОДЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СБОР ДАННЫХ О КОНФЛИКТОЛОГИИ
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «КОНФЛИКТ»
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНФЛИКТОЛОГИИ
4. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОЛОГИИ КАК НАУКИ
5. ИЗУЧЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В НОВОЕ ВРЕМЯ
6. ФОРМИРОВАНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ШКОЛЫ КОНФЛИКТОЛОГИИ
7. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ КАК ИСТОЧНИК КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКИХ ИДЕЙ
8. ИЗУЧЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В ПЕДАГОГИКЕ И ПСИХОЛОГИИ
9. ПРИРОДА СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА
10. УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА
11. ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА
12. ОБЪЕКТ И ГРАНИЦЫ КОНФЛИКТА
13. ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
14. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕКТОВ, ЦЕЛЕЙ, ПОСЛЕДСТВИЙ И НАПРАВЛЕННОСТИ
15. КРИТЕРИИ КЛАССИФИКАЦИИ КОНФЛИКТОВ
16. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ С УЧЕТОМ МОТИВАЦИИ КОНФЛИКТА И СУБЪЕКТИВНЫХ ВОСПРИЯТИЙ СИТУАЦИИ
17. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В КОНФЛИКТЕ И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ВОСПРИЯТИЯ
18. ОСНОВНЫЕТИПЫ КОНФЛИКТНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ
19. ВТОРОСТЕПЕННЫЕ ТИПЫ КОНФЛИКГНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ
20. ТИПИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
21. ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
22. КЛАССИФИКАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ Р. КИЛМЕНА И К. ТОМАСА
23. ФУНКЦИИ КОММУНИКАЦИЙ. СТИЛИ КОММУНИКАТИВНОГО ОБЩЕНИЯ
24. ВИДЫ КОММУНИКАЦИЙ И КАНАЛОВ КОММУНИКАЦИИ
25. КОММУНИКАЦИЯ КАК ИСТОЧНИК КОНФЛИКТА
26. МЕХАНИЗМ ИСКАЖЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
27. ПРОБЛЕМА ВЫБОРА КАНАЛА КОММУНИКАЦИИ
28. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
29. БАРЬЕРЫ КОММУНИКАЦИИ
30. КОММУНИКАЦИИ КАК ПРОЦЕСС С ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ. УСТАНОВЛЕНИЕ КАНАЛОВ КОММУНИКАЦИЙ
31. ЭСКАЛАЦИЯ, ДЕЭСКАЛАЦИЯ, МЕРТВАЯ ТОЧКА КОНФЛИКТА
32. ОСНОВНЫЕ ПЕРИОДЫ И ЭТАПЫ В РАЗВИТИИ КОНФЛИКТА
33. ВНЕШНИЙ ПЛАН ЭСКАЛАЦИИ КОНФЛИКТА
34. ДИНАМИКА РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ КОНФЛИКТОВ
35. РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ
36. ПРИНЦИПЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ИХ РОЛЬ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ КОНФЛИКТА
37. УХОД ОТ КОНФЛИКТА (ТАКТИКА ИЗБЕГАНИЯ КОНФЛИКТА) И МЕТОД ПРИМЕНЕНИЯ СИЛЫ
38. ТАКТИКИ УСТУПОК И КОМПРОМИССОВ
39. ПОЗИТИВНЫЕ МЕТОДЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА
40. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ И СТРУКТУРНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ
41. ИСТОРИЯ МЕДИАЦИИ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
42. ФОРМАЛЬНОЕ И НЕФОРМАЛЬНОЕ МЕДИАТОРСТВО И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
43. ПОНЯТИЕ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА
44. ФАКТОРЫ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УЧАСТИЯ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ В КОНФЛИКТЕ
45. ТАКТИКИ И ТЕХНИКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕДИАТОРА С ОППОНЕНТАМИ В ХОДЕ ПЕРЕГОВОРОВ
46. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ
47. ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА
48. ПОДГОТОВКА И ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
49. ЗАДАЧИ ПЕРЕГОВОРОВ, ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ И РОЛИ УЧАСТНИКОВ В ПЕРЕГОВОРНОМ ПРОЦЕССЕ
50. ОСНОВНЫЕ ФАЗЫ, ПРОЦЕДУРЫ, КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА
51. СТАДИИ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА
52. ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ВЕДЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ
53. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
54. МЕТОДЫ ВВДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
55. ДЕЙСТВИЯ, ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ НАЧАЛА ПЕРЕГОВОРОВ
56. УМЕНИЕ ТОРГОВАТЬСЯ КАК СПОСОБ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА
57. ТАКТИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ И УЛОВКИ ПРИ ВЕДЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ
58. НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТИЛИ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
59. ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПЕРЕГОВОРАХ С ЗАРУБЕЖНЫМИ ПАРТНЕРАМИ
60. КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВВДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА
61. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ НА ПРОВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ
62. ЖЕСТЫ ОТКРЫТОСТИ, ПОДОЗРИТЕЛЬНОСТИ И РАЗМЫШЛЕНИЯ
63. ЖЕСТЫ И ПОЗЫ ЗАЩИТЫ
64. ПРИКОСНОВЕНИЕ И РУКОПОЖАТИЕ КАК СРЕДСТВА НЕВЕРБАЛЬНОГО ВВДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
65. ЖЕСТЫ И ПОЗЫ СОМНЕНИЯ, НЕЖЕЛАНИЯ СЛУШАТЬ
66. РАЗНОВИДНОСТИ НАИБОЛЕЕ ПОПУЛЯРНЫХ ЖЕСТОВ
67. ВИЗУАЛЬНЫЙ КОНТАКТ В КОНФЛИКТЕ
68. ПРОКСИМИЧЕСКОЕ ПОВВДЕНИЕ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
69. ОСОБЕННОСТИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ
70. ОБЪЕКТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
71. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ
72. ИЗМЕНЕНИЕ СВОЕГО ОТНОШЕНИЯ К СИТУАЦИИ И ПОВЕДЕНИЕ В НЕЙ
73. СПОСОБЫ И ПРИЕМЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОППОНЕНТА
74. ПСИХОЛОГИЯ КОНСТРУКТИВНОЙ КРИТИКИ
75. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ КАК МЕТОД ПСИХОКОРРЕКЦИИ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
76. МЕТОДЫ ПСИХОКОРРЕКЦИИ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
77. ОПТИМАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ КАК УСЛОВИЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
78. ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ КОНФЛИКТНЫХ РЕШЕНИЙ
79. КОМПЕТЕНТНАЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК УСЛОВИЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
80. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТОВ КОМПЕТЕНТНЫМ ОЦЕНИВАНИЕМ
81. ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ ВНУГРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
82. ОСОБЕННО СТИ ПЕРЕЖИВАНИЯ ВНУГРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА
83. ЛИЧНОСТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЧЕЛОВЕКА И СУИЦИДАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
84. УСЛОВИЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ. ФАКТОРЫ И ОСОБЕННОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ
85. ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ И ПОДЧИНЕННЫМИ
86. СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ И СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ПО ВЕРТИКАЛИ
87. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
88. КОНФЛИКТЫ МЕЖДУ УЧЕНИКАМИ В ШКОЛЕ
89. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ УЧИТЕЛЕМ И УЧЕНИКОМ
90. ОСОБЕННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ
91. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОТИВОБОРСТВО В КОНФЛИКТЕ
92. КОНФЛИКТЫ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ КОНФЛИКТОВ И ПОДХОДОВ К ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЮ
93. МЕХАНИЗМЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ
94. ФУНКЦИИ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ И ФОРМЫ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ
95. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
96. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕЖЭТНИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
97. ОСНОВНЫЕ ПУТИ И ПРИНЦИПЫ РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЭТНИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
98. ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ И ИХ ОСОБЕННОСТИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
99. ПУТИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ВНУТРИПОЛИТИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
100. УСИЛЕНИЕ РОЛИ СМИ В СОВРЕМЕННЫХ КОНФЛИКТАХ
101. СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ В УСЛОВИЯХ КОНФЛИКТА
102. ФАКТОР CNN
103. КОНФЛИКТЫ В РОССИИ И СНГ
104. КОНФЛИКТЫ НА ПОСТСОВЕТСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ И ПРОБЛЕМЫ ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЯ
105. МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ВНУГРИЛИЧНОСТНОЙ КОНФЛИКТНОСТИ
106. ТЕСТЫ В ОПРЕДЕЛЕНИИ КОНФЛИКТНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
107. НАБЛЮДЕНИЕ И СОЦИОМЕТРИЯ КАК МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В СОЦИАЛЬНЫХ ГРУППАХ

Уважаемые покупатели, если Вы оставите ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ о купленной шпаргалке, то сможете БЕСПЛАТНО от нас получить любую другую шпаргалку. В сообщении укажите ссылку на шпаргалку, которую Вы хотите получить, и номер счета, с которого произвели оплату. Бесплатную работу Вы сможете получить в течение нескольких часов.
Отзывов от покупателей не поступало