Содержимое: 11155.rar (179.86 KB)
Загружен: 14.09.2010

Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0

Продано: 0
Возвраты: 0

98.72 руб.
Подходит для всех ВУЗов!!!
Конспект лекций включает 64 вопроса объемом 1-2 стр., сделанные по учебникам 2009-2010 гг.
Шпаргалка сделана по конспекту лекций, двухсторонняя, размером 4,5 х 7,5 см (легко помещается в ладонь).
Содержание
1. Понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила».
2. «Человеческий капитал» и «человеческие ресурсы».
3. Философия управления персоналом.
4. Концепция управления персоналом.
5. Система управления персоналом организации.
6. Система управления персоналом организации (продолжение).
7. Закономерности и принципы управления персоналом.
8. Принципы построения системы управления персоналом.
9. Принципы управления персоналом (продолжение).
10. Методы управления персоналом.
11. Методы управления персоналом (продолжение).
12. Методы построения системы управления персоналом.
13. Методы построения системы управления персоналом (продолжение).
14. Характеристики и структуры персонала.
15. Профессионально-квалификационная структура.
16. Модели управления персоналом.
17. Принципы современной концепции управления персоналом.
18. Характеристика этапов организационного проектирования СУП.
19. Характеристика этапов организационного проектирования СУП (продолжение).
20. Цели СУП.
21. Функции СУП.
22. Организационная структура системы управления персоналом.
23. Организационная структура системы управления персоналом (продолжение).
24. Кадровое обеспечение СУП.
25. Квалификационная характеристика менеджера по персоналу.
26. Документационное обеспечение СУП.
27. Информационное обеспечение (ИО) системы управления персоналом.
28. Техническое обеспечение СУП.
29. Нормативно-методическое обеспечение СУП.
30. Нормативно-методическое обеспечение СУП (регламентирующая документация - продолжение).
31. Правовое обеспечение СУП.
32.Кадровая политика государства
33.Кадровая политика организации.
34.Кадровая политика организации (продолжение).
35.Стратегическое управление организацией как предпосылка управления ее персоналом.
36.Стратегическое управление организа¬цией как предпосылка управления ее персоналом (продолжение).
37.Система стратегического управления персоналом организации.
38.Система стратегического управления персоналом (продолжение).
39.Стратегия управления персоналом организации.
40.Реализация стратегии управления персоналом.
41.Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
42.Содержание, уровни кадрового планирования и требования к нему.
43.Содержание оперативного плана работы с персоналом.
44.Содержание оперативного плана работы с персоналом (продолжение).
45.Маркетинг персонала (сущность, принципы, информационная функция).
46.Коммуникативная функция маркетинга персонала.
47.Деловая оценка персонала.
48.Деловая оценка персонала (продолжение).
49.Развитие партнерства в системе социально-трудовых отношений.
50.Концепция обучающейся организации.
51.Роль организационной культуры в развитии персонала.
52.Формирование и проектирование культуры организации.
53.Управление карьерой.
54.Управление карьерой (продолжение).
55.Наем, отбор и прием персонала.
56.Сущность и виды профориентации персонала.
57.Сущность и виды адаптации персонала.
58.Сущность и виды адаптации (продолжение).
59.Сущность и задачи научной организации труда.
60.Сущность и задачи научной организации труда (продолжение 1).
61.Сущность и задачи научной организации труда (продолжение 2).
62.Особенности и специфика управленческого труда.
63.Высвобождение персонала.
64.Высвобождение персонала (продолжение).

Уважаемые покупатели, если Вы оставите ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ о купленной шпаргалке, то сможете БЕСПЛАТНО от нас получить любую другую шпаргалку. В сообщении укажите ссылку на шпаргалку, которую Вы хотите получить, и номер счета, с которого произвели оплату. Бесплатную работу Вы сможете получить в течение нескольких часов.
Отзывов от покупателей не поступало