КИМ СКОТТ – бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Завоевала известность благодаря собственному новому подходу к управлению под названием «Радикальная прямота».
Вы руководите людьми, но боитесь, что прямая критика испортит отношения? Или, наоборот, вы слишком резки, и команда вас боится? Ким Скотт, прошедшая огонь и воду в крупнейших tech-компаниях, столкнулась с этой дилеммой лицом к лицу. Она предлагает выход – философию «Радикальной прямоты», которая навсегда изменит ваше представление о лидерстве. Это не сухая теория, а живая практика, рожденная в атмосфере инноваций Кремниевой долины, где ценят и результат, и человечность.
Цитаты из книги:
«Разумеется, некоторые терпеть не могут учить, и у них получается это ужасно. Такая работа должна быть честью, а не требованием.»
«Но часто работа босса подразумевает продолжение дебатов, а не их окончание с твердо принятым решением. Именно дебаты помогают людям расти, а команде работать более эффективно.»
«Я нашла термин, который лучше всего описывает такие отношения, – радикальная откровенность. Или даже радикальная прямота.»
«Ничего страшного, если я не прав. Я могу признать, что не прав. Для меня это не так важно. Главное, чтобы мы все делали правильно!»
«О том, как стать хорошим руководителем, я узнавала и от людей, на которых работала сама, и от тех, кто работал на меня. Мы часто экспериментировали – например, не принимали никаких решений на собраниях, перекидывая их на людей, разбирающихся в вопросе лучше.»
Сильные стороны автора: Ким Скотт предлагает не просто концепцию, а готовую систему с конкретными управленческими инструментами, проверенными в гигантах вроде Google и Apple. Ее подход – это клондайк идей для частного бизнеса и любого руководителя, который хочет повысить производительность труда за счет роста мастерства менеджеров. Идея радикальной прямоты раскрыта глубоко и структурно, с интересными примерами из практики и разбором всех крайностей.
На какие вопросы отвечает эта книга?
– Как давать конструктивную обратную связь, чтобы мотивировать, а не деморализовать?
– Как совмещать в руководстве жесткие требования и личную заинтересованность в каждом сотруднике?
– Как создать в команде культуру открытости и доверия, где дебаты ведут к росту?
– Как эффективно управлять, не тратя на это все свое рабочее время?
– Как научиться проявлять искреннюю заботу о коллегах, даже если вы интроверт?
Аудиокнига – Слушайте бестселлер в любое время и в любом месте, чтобы вдохновляться идеями лидерства с человеческим лицом по дороге на работу или во время тренировки.
Электронная книга – Изучайте проверенные методики управления из мира Кремниевой долины с вашего планшета или смартфона, чтобы всегда иметь под рукой карманного бизнес-консультанта.
Бесплатный ознакомительный фрагмент – Прочтите начало книги прямо сейчас и убедитесь, что этот метод способен преобразить вашу команду и стиль руководства.
В этой версии книги вы можете с легкостью переключиться с электронной на аудиоверсию (или наоборот) и продолжить читать или слушать произведение с того места, на котором остановились ранее.
Автор: Ким Скотт
ISBN: 978-5-04-101288-5